BẢN TIN CANADA: CÁC CHỦ LAO ĐỘNG TẠI KHU VỰC ĐẠI TÂY DƯƠNG CANADA CẦN NHIỀU ỨNG VIÊN HƠN

Các chủ lao động có thái độ tích cực đối với người nhập cư, nhưng họ phải đối mặt với những khó khăn trong vấn đề tuyển dụng lao động do thiếu ứng viên.

Nhiều chủ lao động trên khắp các tỉnh bang thuộc khu vực Đại Tây Dương Cânda (Atlantic Canada) gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động vì không đủ ứng viên có kinh nghiệm hoặc kỹ năng cần thiết.

Đây là một báo cáo của Trung tâm Harris tại Đại học Memorial ở Newfoundland có tiêu đề “Quan điểm của Chủ lao động đối với việc tuyển dụng người mới đến và sinh viên quốc tế ở các tỉnh bang Đại Tây Dương’.

Báo cáo đã điều tra thái độ và nhận thức của các chủ lao động, để hiểu rõ hơn về những khó khăn liên quan đến việc hội nhập của người mới đến vào thị trường lao động của các tỉnh bang thuộc khu vực Đại Tây Dương Canada.”

Khu vực Atlantic Canada bao gồm 04 tỉnh bang nằm ở cực đông ở Canada: New Brunswick, Newfoundland and Labrador, Nova Scotia và Prince Edward Island.

Hơn một nửa các chủ lao động tại các tỉnh Atlantic Canada nhận được hồ sơ từ người nhập cư và sinh viên quốc tế đã kết thúc việc tuyển dụng người nhập cư hoặc sinh viên quốc tế.

Ngoài ra, 88% chủ lao động được khảo sát cho biết họ có những trải nghiệm tích cực với người lao động nhập cư.  Họ có ấn tượng tích cực với người nhập cư vì họ nhận thấy rằng những người lao động quốc tế mà họ thuê trước đây là những người “chăm chỉ, có kỹ năng và đáng tin cậy”.

Ấn tượng tích cực này cho thấy các chủ lao động ở khu vực Đại Tây Dương Canada rất muốn tuyển dụng được người nhập cư.  Tuy nhiên, các tỉnh bang gặp khó khăn trong việc giữ người nhập cư ở lại trong khu vực.

Tỷ lệ nhập cư thấp ở khu vực Đại Tây Dương Canada

Có một cuộc khủng hoảng dân số ở khu vực Đại Tây Dương Canada.  Khu vực này đang phải đối mặt với tỷ lệ sinh giảm và dân số già.  Ngoài ra, nhiều sinh viên quốc tế đến học tập tại khu vực này rời đi để tìm kiếm thêm cơ hội việc làm phù hợp với nguyện vọng của mình.

Trên thực tế, lý do chính khiến người nhập cư phải rời khỏi khu vực là vì việc làm.  Do đó, các chính phủ, chủ lao động và các viện đào tạo đã và đang phát triển các chiến lược để thu hút và giữ lại người nhập cư, sinh viên quốc tế và người lao động tạm thời nhiều hơn đến khu vực này.

Vào năm 2010, khu vực đã chào đón khoảng 3% người mới đến Canada, mặc dù dân số của nó bằng 6,5% dân số của Canada. Trong năm 2016, con số này đã tăng lên 5%. Chính phủ liên bang Canada đã khởi động Thí điểm Nhập cư tại các tỉnh bang thuộc khu vực Đại Tây Dương (Atlantic Immigration Program – AIP) vào năm 2017 như một công cụ bổ sung cho chính sách nhập cư.  Kể từ đó, việc nhập cư đến khu vực này đã tăng lên một cách đáng kể. Tỉ lệ nhập cư đã tăng lên 22% vào năm 2018 và tăng 26% vào năm 2019.

Mặc dù vậy, khu vực Đại Tây Dương Canada có tỷ lệ nhập cư và giữ lại người nhập cư thấp nhất ở Canada. Nhiều người nhập cư có xu hướng chọn các thành phố lớn như Toronto, Vancouver hoặc Montreal hơn là tại khu vực Atlantic Canada.

Các tỉnh thuộc khu vực Đại Tây Dương Canada nên làm gì để giữ lại người nhập cư?

 Nghiên cứu nêu ra một số khuyến nghị nhằm giúp cho người nhập cư và sinh viên quốc tế dễ dàng hoà nhập hơn vào thị trường lao động của khu vực.

 Một là đưa ra các chính sách nhập cư đáp ứng được nhu cầu của các chủ lao động trên toàn khu vực.  Chủ lao động cần tuyển dụng, nhưng lại thiếu người nộp hồ sơ.  Một giải pháp đơn giản cho vấn đề này là điều chỉnh các chính sách nhập cư để đáp ứng được các nhu cầu về lao động này.

 Một khuyến nghị khác là giới thiệu chương trình đào tạo liên văn hóa cho người nhập cư và chủ lao động để giao tiếp dễ dàng hơn trong công việc. Điều này đặc biệt quan trọng vì những quan ngại chủ yếu của chủ lao động là khả năng ngôn ngữ, sự khác biệt về văn hóa và nơi làm việc cũng như khả năng giữ lại người lao động.

Điều này dẫn chúng tôi đến một trong những khuyến nghị khác của nghiên cứu: thay đổi các phương thức làm việc tại nơi làm việc để giúp đỡ người nhập cư và cải thiện tỷ lệ giữ lại người lao động.

Đã có được những dấu hiệu của sự cải thiện.  Đầu năm nay, Bộ Di trú Canada nhận thấy rằng tỷ lệ giữ lại người nhập cư đang có cải thiện trong khu vực.

Những chủ lao động được khảo sát cũng đề xuất rằng chính phủ, các cơ quan định cư và các tổ chức phi chính phủ nên làm nhiều điều hơn nữa để hỗ trợ những việc như giải quyết công việc cho vợ/chồng của người nhập cư, giáo dục cho trẻ em, chi phí thuê nhà hợp lý, dịch vụ y tế dễ tiếp cận cũng như cải thiện các hoạt động kết nối xã hội.

(theo cicnews.com)